1. Оформление Документы Должностная Инструкция
2. Оформление Документа Должностная Инструкция
3. Должностная Инструкция Директора

1. Подготовка и оформление должностной инструкции. Инструкция -- это правовой акт, издаваемый органом государственного управления (или утверждаемый его руководителем) в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций предприятий, должностных лиц и граждан. Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов.. К должностным инструкциям как разновидности организационных документов предъявляются следующие требования.
2. Таким образом, оформление должностной инструкции, пускай и косвенно, но рассматривается законодательством в качестве одного из документов. Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием. При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.
3. Образец написания должностной инструкции главного. Образцы оформления документов.

Название Требования к оформлению документов (Положение, правила, должностная инструкция, рабочая инструкция и т д.) Тип Требования к оформлению документов (Положение, правила, должностная инструкция, рабочая инструкция и т.д.) 1. Титульный лист. Титульный лист является первым листом, верхний колонтитул которого содержит наименование (полное и сокращённое) Академии, ведомственную принадлежность, товарный знак и шифр документа: (например: СМК-ДИ, т.е. Система менеджмента качества – должностная инструкция). ГБОУ ВПО Кировская ГМА Минздрава России Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кировская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации Шифр документа (шрифт № 12) Нижний колонтитул включает номер актуальной версии документа, дата его введения (в соответствии с приказом, утверждающим документ) и нумерацию страниц (текущую и общую). Шрифт нижнего колонтитула № 12: Версия n.n Дата введения: ХХ.ХХ.20ХХ Стр.

Какие правила составления должностной инструкции нужно соблюдать? Какие разделы.

ХХ из ХХ Каждый из элементов колонтитулов располагается в специальном отведенном для него месте. Титульный лист обрамляется рамкой, которая располагается между верхним и нижним колонтитулом. В верхнем правом углу титульного листа Положения о подразделении (или иного положения) располагается реквизит утверждения и введения в действие Принято ученым Советом протокол №от «»201г. Утверждаю: РекторИ.В.

Шешунов «»201г. Введено в действие приказом от «»201г.

№ В верхнем правом углу титульного листа должностной инструкции располагается реквизит утверждения, который оформляется в соответствии с п. 2.2.12 Инструкции по делопроизводству Кировской ГМА. УТВЕРЖДАЮ ректор ГБОУ ВПО Кировская ГМА Минздрава России И.В. Шешунов «» 2015 года Должностные инструкции проректоров и руководителей структурных подразделений утверждает ректор, должностные инструкции работников структурных подразделений – курирующий проректор. Если структурное подразделение подчинено ректору, то на всех работников такого подразделения должностные инструкции утверждает ректор. Пример: Должностные инструкции проректора по учебной работе, начальника УМУ, директора ЦДП, деканов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений утверждает ректор, а курирующий проректор (если имеется) - согласует. Должностные инструкции специалистов по УМР, ЦДП, работников деканатов, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов, старших лаборантов, лаборантов утверждает курирующий проректор, а руководитель подразделения разрабатывает их. Деканы факультетов согласуют должностные инструкции сотрудников подведомственных кафедр. Через три строки ниже размещается реквизит «Заголовок».

Заголовок содержит следующие элементы: – удостоверение прохождения документа через систему менеджмента качества Академии: СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА. Буквы прописные, шрифт – полужирный, № 14; – через две строки элемент «Вид документа». Буквы строчные, шрифт – полужирный, № 20-26; ( например: Положение) – в следующей строке элемент «наименование документа». Буквы строчные, шрифт – полужирный, № 20-26. ( например о факультете) Через две строки ниже размещается «Экземпляр № ».

Буквы строчные, шрифт № 14. В нижней части титульного листа располагается реквизит, удостоверяющий должности и ФИО лиц подготовивших, проверивших и согласовавших документ. Размер шрифта № 10-12. Должность ФИО Дата Подпись Разработал Согласовал Согласовал Завершается оформление титульного листа указанием местоположения разработки документа: Киров. Буквы строчные, шрифт № 14.

2. Второй и последующие листы. Второй и последующие листы разрабатываемого документа содержат верхний и нижний колонтитулы и рамкой не обрамляются. Верхний колонтитул содержит наименование (полное и сокращённое) Академии, ведомственную принадлежность, товарный знак, шифр документа наименование документа: ГБОУ ВПО Кировская ГМА Минздрава России Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кировская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации Шифр документа (шрифт № 12) Вид и наименование документа (шрифт № 8-12) Нижний колонтитул оформляется аналогично титульному листу.

Текстовый и табличный материал второго и последующего листов оформляется согласно Инструкции по делопроизводству Кировской ГМА. Похожие: Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, обязанности, права и ответственность главного специалиста. Требования к содержанию документов, входящих в состав Заявки на участие в конкурсе Настоящая должностная инструкция описывает функции, выполняемые инженером, и требования, предъявляемые к нему Настоящая инструкция одновременно является примером оформления материалов научно-практической конференции. В ней содержатся требования. Настоящая инструкция одновременно является примером оформления материалов научно-практической конференции. В ней содержатся требования.

«Московский государственный строительный университет» (далее Университет), определяющим требования к содержанию, оформлению и управлению. Бласти, предусматривая учет и ведение документооборота судебного участка, единые требования к оформлению процессуальных и иных документов.

Оформление Документы Должностная Инструкция

Бласти, предусматривая учет и ведение документооборота судебного участка, единые требования к оформлению процессуальных и иных документов. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии «Рабочая.

Оформление Документа Должностная Инструкция

Федерации в области науки и техники в соответствии с Положением о премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники. Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, обязанности, права и ответственность заместителя начальника. Федерации', 'Об архивном деле в Российской Федерации', госта р 30. 2003 'Унифицированная система организационно-распорядительной.

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств Методические рекомендации на основе гост р 30-97 'Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной. Раскройте значение организационных документов. Виды организационных документов.

Значение и правила оформления документов Штатное.

Что такое должностная инструкция? Чтобы предприятие работало слаженно и эффективно, каждый сотрудник должен четко представлять себе, что конкретно требуется от него, как от специалиста, занимающего определенную должность. Для этого и существует такой внутренний организационно-правовой документ, как должностная инструкция. Ее нужно составлять по каждой штатной должности, излагая полномочия работника, его обязанности, ответственность, требуемые навыки. То есть, изначально, принимая человека на работу и заключая с ним, его знакомят с должностной инструкцией, чтобы максимально конкретно обозначить круг его прав и предъявляемых требований. Более того, еще на этапе подбора персонала кандидатов на определенную позицию оценивают на соответствие требованиям, изложенным в должностной инструкции. Этот документ важен и для: сравнивая требования к должности с реальными результатами труда, можно оценить, насколько человек справляется со своей работой.

А уже исходя из этого, принимаются кадровые решения – повысить, уволить, зачислить в резерв руководящего звена или направить на дополнительное обучение. Документ этот составляют в трех экземплярах: для отдела кадров, руководителя и самого работника. Должностные инструкции специалистов Составляя должностные инструкции специалистов, учитывают сферу деятельности предприятия, его структуру, руководствуются квалификационным справочником должностей. При этом, придерживаясь требований к квалификации специалистов, вносятся и собственные коррективы с учетом специфики предприятия или организации. Кто составляет должностные инструкции? Опять же, все зависит от направления деятельности, количества сотрудников, сложности технологических процессов. Часто эта обязанность ложится на службу персонала или отдел кадров.

Во многих компаниях документы разрабатывают руководители структурных подразделений. Вряд ли, допустим, менеджер по персоналу может досконально знать специфику каждой должности крупного завода. Тогда логично, что должностная инструкция инженера должна составляться специалистом конкретного отдела. Ведь в ней четко следует расписать функции сотрудника, а для этого нужно знать технологию, скажем, сталелитейного производства. Должностная инструкция менеджера менее специфична, ее разработкой обычно занимаются специалисты по персоналу, но обязательно согласовывая ее пункты с руководителем отдела, а также юридической службой.

Затем документ утверждается руководителем организации или предприятия. При составлении можно руководствоваться типовыми положениями, используя готовый стандартный образец должностной инструкции. Существуют разные варианты таких документов (примеров в Интернете и в справочной литературе достаточно), хотя основные разделы обычно сходные. Должностная инструкция бухгалтера товарной группы, к примеру, будет отличаться от документа, описывающего обязанности и полномочия бухгалтера-кассира.

Должностная Инструкция Директора

Общие положения Первый раздел документа включает в себя информацию о:. наименовании должности (согласно штатному расписанию);. названии структурного подразделения;. категории (руководителя, специалиста, технического исполнителя);. подчиненности работника;. порядке назначения и;.

условиях замещения данной должности в случае временного отсутствия сотрудника;. требованиях – к профессиональной подготовке (какое образование необходимо иметь, требуемый стаж работы) и к квалификации (что работник обязан знать и уметь). Часто в первом разделе также указывают документы, руководствуясь которыми, сотрудник должен строить свою работу: законодательные акты, приказы, постановления, положения и правила. Должностные обязанности Этот раздел еще может называться «Основные задачи и функции» или «Функциональные обязанности», он, как правило, самый объемный – более половины всего документа. Здесь нужно сформулировать основную задачу работника, занимающего конкретную должность, обозначить участок его трудовой деятельности. И далее – подробно перечислить виды работ, входящих в круг обязанностей сотрудника. К составлению этого перечня следует подойти обстоятельно, ведь оценивают результативность и компетентность человека по тому, как он выполняет все свои функции.

А требовать от сотрудника чего-то, не указанного в должностной инструкции, уже незаконно. В данном разделе указывают и то, с какой периодичностью работник должен выполнять некоторые из своих функций – постоянно, еженедельно, по распоряжению руководства. Например, должностная инструкция бухгалтера может содержать такой пункт: по мере необходимости осуществляет доставку документов в различные организации. Должностная инструкция директора предприятия, как правило, включает такую обязанность: руководство всеми видами деятельности, основываясь на положениях действующего законодательства.

Права Здесь следует перечислить права, которыми наделяется сотрудник, чтобы успешно выполнять весь объем работы, в рамках требований своей должности. Работнику дается право принимать решения (указать круг вопросов, которые он может решать самостоятельно), получать необходимую для работы информацию, контролировать какие-то участки работы или действия коллег, согласовывать и визировать определенные документы. В этом разделе указывают также, что работник имеет право на внесение предложений по улучшению деятельности в рамках своих функциональных обязанностей. Ответственность В этом разделе прописаны пункты, обозначающие, за что конкретно работник несет ответственность и чего обязан достичь, выполняя свои должностные обязанности. Например, выполнять плановые показатели работы, в срок составлять отчеты и предоставлять требуемую информацию, или работать без жалоб и нареканий клиентов, претензий руководителей.

А отвечать работник обязан за то, что ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, допустил правонарушения, причинил материальный ущерб и т. Руководитель может установить дисциплинарную и материальную ответственность в рамках действующего законодательства. Образец должностной инструкции Если предстоит составление такого важного документа, как, например, должностная инструкция руководителя или заместителя, лучше сначала познакомиться с уже готовыми примерами. На их основе, с учетом сферы вашей деятельности и особенностей производства, вы уже будете готовить ваш документ. Предлагаем вам вот такой образец должностной инструкции: И руководитель крупной компании, и директор небольшой фирмы, если они хотят добиться успеха, должны понимать, что их главный ресурс — это люди, рядовые работники и ведущие специалисты.

И чтобы использовать этот потенциал как можно эффективнее, необходимо четко обозначать цели и задачи каждого сотрудника, устанавливать своеобразные правила игры. А сделать это можно с помощью составленной по всем правилам должностной инструкции. В этом видео смотрите, как заставить должностные инструкции работать.