Убраны долгие переходы между днем и ночью. Captain Skyhawk - бесконечные кредиты Castle of Dragon - прикручены продолжения Castlevania 2 - Сделал дни всегда нулевыми. Хак на игры денди. Castlevania 3 - перед началом игры доступно секретное меню. Из монстров всегда вываливаются сердечки, и намного быстрее. Captain America - начинаете в объединенном режиме, после кредитов (бесконечных) не разъединяетесь.

При приеме на работу может понадобиться заполнить анкету. Образец заполнения анкеты при. Прием на работу часто сопровождается заполнением анкеты. Соискателю предлагается.

1. Образец Заполнения 6 Ндфл
2. Кс 2 Образец Заполнения

Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование. Что это такое Анкета для приема на работу граждан – это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность.

Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Для трудоустройства Анкета для приема на работу Соискателя обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях Для собеседования заполняется прямо на собеседовании Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника. Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче и имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя – на собеседовании. Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности.

Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как:. принадлежность к той или иной религиозной конфессии;. освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен;. наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых. Это прописано в ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов.

А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет. Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье:.

Оформление приказа о приеме на работу. Обязательно ли Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности. Поэтому наличие таких анкет при собеседовании – это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата.

Как правильно заполнить и образец Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету.

Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты – то его нет. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. В анкету должно быть обязательно включено:. Полностью прописанные Ф.И.О.

Дата рождения и место, где родился гражданин (гражданка). Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон. Данные по паспорту. Сведения об образовании.

Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки:. где работал – указывается место;. когда осуществлялась трудовая деятельность – период трудоустроенной деятельности;. какую занимал должность безработный ранее;. в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Профессиональный опыт – это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности.

В каком семейном положении состоит кандидат;. Близкие родственники соискателя:. ФИО;. когда родился;. где родился;. где работает или учится. Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т.д.

Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета. Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства от 26.05.05г. Такую же форму анкеты можно применять и при собеседовании на должность в муниципальной службе или для участия в рабочем процессе избирательной комиссии. Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты:. Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки:.

персональные сведения – полностью пишется ФИО;. а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету (для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4). Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Затем указывается дата рождения и место. Потом – гражданство. Данные об образовании.

Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские. Информация о владении иностранными языками. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе (например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т.д.).

Имелась ли судимость. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе.

Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные, ИНН и СНИЛС (если есть), сведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу. Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись – о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя.

Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком. Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих. Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы.

Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами (например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана»). Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно безработного госслужащего. Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти.

При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма. Для водителей Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта. Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель. Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок. В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность – цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее. При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки. Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника.

Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете. Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами.

Еще на этапе собеседований во многих компаниях наряду с тестами на профессиональные знания часто предлагают кандидатам заполнить анкету при приеме на работу. Безусловно, анкета очень удобный вариант консолидации данных о соискателе. Ведь в предоставленном кандидатом резюме могут содержаться не все интересующие Вас вопросы, а некоторые моменты биографии наоборот сознательно опущены. А анкетирование позволяет свести воедино все данные по кандидату и к тому же унифицировать их содержание, что безусловно удобно при сравнении выбранных соискателей. Многие работодатели ввели в своих организациях правило – заполнять анкету при приеме на работу нового сотрудника. Однозначно - это очень удобный документ!

Именно анкета соискателя при приеме на работу поможет сформировать его личное дело. Заполненная анкета для приема на работу напоминает резюме.

Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой применяется в коммерческих организациях, разрабатывается непосредственно работодателем. А на госслужбу утверждена Правительством РФ. А чтобы оформление документа приносило только пользу, правильная анкета при приеме на работу должна содержать только важные сведения.

Об этом и пойдет речь в статье. Пример бланка анкеты соискателя Виды анкет при приеме на работу Кроме всем уже привычной анкете при приеме на работу, которая выдается кандидату на этапе собеседования. Можно выделить еще один тип анкет, это те, которые, как правило, располагаются в открытом доступе на информационных стендах компаний вместе с информацией об открытых вакансиях. Такой практикой часто пользуются крупные федеральные компании торговли и обслуживания, где необходим постоянный поток кандидатов, в виду больших объемов кадров и соответственно постоянной их сменяемости. Ведь не для кого не секрет, что основными сотрудниками в крупным магазинах, торговых центрах и предприятиях общепита являются студенты, а они народ непостоянный и мало кто ищет работу на длительный срок.

Подобные анкеты заполняются сразу на месте и передаются ответственному сотруднику или сбрасываются в ящик стоящий рядом. Далее они проходят обработку в отделе персонала и заинтересовавших соискателей приглашают на собеседование. По содержанию данный опросник, как правило, более краткий и содержит только основные данные о соискателе. Такой метод анкетирования применяется не для получения дополнительных или уточняющих данных о человеке, а скорее заменяет его резюме.

Не для всех вакансий применение такого вида опросника будет целесообразно. Использование их возможно для рабочих и низкоквалифицированного персонала, а также на массовые позиции. Более полной и более подробной является, которая заполняется при приеме на работу. Заполнив ее на первой встрече с представителем работодателя, кандидат должен также подписать согласие на обработку его персональных данных. Кроме непосредственно менеджера по персонала и руководителя, делающего окончательный выбор по соискателям в крупных компаниях анкета может попасть и в руки службы безопасности.

Для этих целей в опросник целесообразно будет включить вопросы о судимости, а также рекомендации, которые обычно проверяет служба безопасности. На всех этапах собеседования ответственные лица могут делать пометки на анкете, что также является удобным для следующего этапа и позволяет избежать дублирования вопросов. Прочитайте полезные статьи по теме:. Как составить правильную анкету для приема на работу в коммерческую организацию Унифицированной формы анкеты при приеме на работу нет. Каждый работодатель составляет анкету в соответствии со своими потребностями. В основном при заполнении анкеты от соискателя требуется предоставление следующих сведений:.

Ф.И.О.;. дата рождения и место;.

гражданство;. адрес проживания и контактный телефон;. данные паспорта;. информация о трудовой деятельности, место работы, период деятельности и функциональные обязанности;. профессиональные умения и навыки;. семейное положение. Дополнительные сведения Кроме основной информации анкету могут дополнять:.

требование о наличии фотографии;. информация о наличии/отсутствии судимости;. описание положительных и отрицательных свойств характера;. желаемый размер оплаты;. хобби;. рекомендации от прежних работодателей и прочее. Читайте по теме в электронном журнале.

Образец Заполнения 6 Ндфл

Как правильно составить анкету Не более 10-15 минут должна заполняться анкета соискателя при приеме на работу. Образец должен соответствовать этому времени. В процессе составления желательно поделить весь документ на несколько блоков: Блок 1.Персонально-информационный. Здесь кандидат указывает личные и контактные данные. Блок 2.Вопросы об образовании. В этой части указывается образование, специальность, место учебы.

Это позволит узнать о начальных знаниях кандидата и его навыках. Блок 3.Профессиональный опыт. Тут претендент пишет о прежнем опыте работы, обязанностях и умениях. Именно этот блок помогает отсеивать неподходящих кандидатов либо определять перспективу карьерного роста. Блок 4.Личные качества. Данный блок нужен для указания дополнительных навыков и умений, хобби и интересов. При помощи полученных ответов можно выявить уровень пригодности соискателя определенной должности.

Это пример наиболее правильной анкеты при приеме на работу в коммерческие структуры, однако документ может быть разработан в ином формате на усмотрение работодателя. Прочитайте полезные статьи по теме:.

Что делать с заполненной анкетой для приема на работу Сотрудником отдела кадров заполненная анкета для приема на работу тщательно проверяется. Сверяются указанные данные и сведения из предоставленных документов. Также анализируется трудовой путь претендента, его взгляд на работу в целом и соответствие вакансии. Для проверки анкеты соискателя при приеме на работу кадровик может попросить у него представить следующие документы:. документ, подтверждающий личность и гражданство соискателя;. трудовую книжку;.

документ военнообязанного гражданина (у военнообязанных);. СНИЛС;. свидетельство о регистрации в налоговом органе;.

документы об образовании;. свидетельство о заключении/расторжении брака и другие. Перечень дополнительных документов определяется индивидуально каждой организацией. Зависит это от направления деятельности и конкретной специальности. Читайте по теме в электронном журнале 'Справочник кадровика':. Анкета при приеме на работу на госслужбу По закону, каждый гражданин, поступающий на госслужбу, должен заполнить анкету. Форма документа утверждена распоряжением Правительства РФ от № 667-р.

Содержание анкеты неизменно. Обязательными являются пункты, в частности:. Ф.И.О. В начале нулевых Россия ратифицировала международную конвенцию «О защите физических лиц при обработке персональных данных, осуществляемой на международном уровне». С того момента для всех организаций стало обязательным запрашивать согласие на их обработку у сотрудников. Сейчас редко можно встретить компанию, игнорирующую это положение. При приеме на работу организация может запрашивать у кандидата только те данные, которые закреплены в ст.

Законом прямо запрещается интересоваться вопросами вероисповедания, политических взглядов, а также национальности. Эти положения трудового кодекса, а также Федерального закона № 152 ФЗ «О защите персональных данных» являются обязательными для исполнения и для этапа выбора нового работника. К таким данным относятся все сведения, содержащие информацию о гражданине.

Поэтому не лишним будет включить в анкету, либо оформить отдельным согласие соискателя на обработку его персональных данных. А в “Положении о защите персональных данных” предприятия предусмотреть пункт об обработке данных соискателей.

Такие действия снимут ответственность с компании за нарушение положений указанного закона и избавят Вас от штрафных санкций. Правильное заполнение претендентом анкеты не означает обязательный прием его на работу. Выбирать придется из нескольких десятков, а может и сотен кандидатов. Потому важно составить анкету рационально. Это поможет сразу отсеять неподходящих соискателей. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены.

Представляется в двух подлинных экземплярах в случае представления лично или по почте и в одном экземпляре – при направлении в электронном виде; • квитанция об уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Кс 2 Образец Заполнения

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.